Varför revision?

Hej alla läsare! Dagens inlägg kommer inte handla så mycket om mig, eller kanske lite om mig, men inte såå mycket om mig. Vad jag vill fokusera på idag är varför du borde börja din karriär inom revision (mer specifikt revision på EY), eller kanske inte nödvändigtvis direkt som i direkt efter plugget (jag själv … Mer Varför revision?

Talent Training Advisory – en lärorik och rolig väg till anställning på EY

Hej! Jag heter Ludwig och har det stora nöjet att få vara gästskribent här på Karriärbloggen idag. Det finns en anledning till varför just jag är gästskribent och varför jag är det just nu. Är du nyfiken på en framtida karriär som managementkonsult? Då ska du fortsätta läsa! Jag, tillsammans med Jenny, är nämligen projektledare … Mer Talent Training Advisory – en lärorik och rolig väg till anställning på EY

Reflektion som konsult

Hej hörrni! Min kollega Lucas skrev tidigare i bloggen om sina reflektioner såhär ett halvår efter anställningen tog vid. Mina första sex månader på EY:s Advisory Services har också flugit förbi och det innebär att prövotiden är över – tillsvidareställningen tar nu vid. Egentligen är det inget speciellt med det – det är vad man … Mer Reflektion som konsult

En intervju med Anna, vårt senaste tillskott på Business Tax Services i Stockholm

I detta inlägg har jag intervjuat Anna Jakobsson, vårt senaste tillskott på Business Tax Services, som påbörjade sin karriär på EY redan i höstas som praktikant. Anna delar med sig av sin erfarenhet av såväl praktiktiden som sin första tid som anställd på EY, och ger även tips till er som är intresserade av en … Mer En intervju med Anna, vårt senaste tillskott på Business Tax Services i Stockholm

EY Reversed Mentoring – ett initiativ för att riva kommunikationsbarriärer

Hallå bloggen, Hur är läget denna torsdag? Laddad för helgen? Idag tänkte jag dela med mig av ett spännande internt initiativ som påbörjades i januari – EY Reversed Mentoring. Det är ett initiativ där nyanställda på EY är mentorer till våra partners. Initiativet har kommit till för att öka kommunikationen mellan juniora medarbetare och partners, … Mer EY Reversed Mentoring – ett initiativ för att riva kommunikationsbarriärer

Högsäsong!

Hej kära läsare! Nu är det dags för mig att skriva ett inlägg igen, denna gången på andra sidan högsäsongen. Eller i slutet av den i alla fall. Vår högsäsong, då vi på Malmökontoret har mest att göra, brukar ligga någonstans mellan januari och mars beroende på vilka uppdrag man är med på. Jag får … Mer Högsäsong!

EY peppar inför Women in Tech 2019

Nu är den snart här – den internationella kvinnodagen, 8 mars 2019. Kvinnodagen daterar hela vägen tillbaka till före första världskriget och har sedan dess varit en dag då viktiga frågor kring kvinnors rättigheter och jämställdhet lyfts. Hur spenderar teknikintresserade kvinnor denna dag på bästa sätt? Jo, på Women in Tech-konferensen i Stockholm så klart! … Mer EY peppar inför Women in Tech 2019

Variation och utveckling

När jag sökte mig till managementkonsultyrket var möjligheten till variation och ständig utveckling en av de största av de största anledningarna och variation har jag verkligen fått. Under de första månaderna har jag fått jobba med massa olika branscher och områden. Ingen dag har varit den andra lik och jag har lärt mig så mycket! … Mer Variation och utveckling

Människa mot maskin

Det snackas mycket om automatisering och RPA nu för tiden (RPA = robotic process automation = roboten gör det tråkiga, repetitiva, medan du själv får tid att utveckla nya processer). Ofta finns tanken om att det är nödvändigt, men att det är svårare att konkret sätta planerna i verket och ibland man kan höra någon … Mer Människa mot maskin